最近看了职场小说，学习了一下：
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。做人很多时候要忍一忍的。
人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同事你放弃了另一些方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些经历放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。简单说就是人应该“扬长避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80%甚至更高比例的结论有他的直接主管做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了。一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
越级可是外企最严重的行为之一。切记。
SOP原来有多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。